【上海疫情停工文件最新,上海最新停工通知】_日常

上海疫情防控,企业不能以停工停产为由辞退员工?

〖A〗、疫情防控导致的停工停产不符合法定辞退条件：虽然停工停产属于经营情况重大变化，但此类变化是暂时性的，劳动合同仅在停工期间无法履行，复工复产后仍可继续履行。因此，未达到“劳动合同永久不能履行”的法定标准，企业不得以此为由解除劳动合同。

〖B〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖C〗、所以，企业不能以疫情的不可抗力作为拒绝向员工发放工资的理由。

〖D〗、上海疫情期间单位可以辞退员工。经单位与员工协商达成一致的，或者单位单方面与员工解约的，可以与员工解除劳动关系；但是员工如果没有重大过错的，则单位在此期间可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来尽量稳定工作岗位，做到不裁员或者少裁员。

〖E〗、不可以，这是不合法的，在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的，类似于受到疫情影响没办法正常到岗的，被采取强制隔离措施的，感染肺炎被隔离治疗的，诸如此类的情形公司都不能直接辞退，甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。

月16日，上海经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，明确各区政府和街镇、园区要积极支持企业复工复产，指导企业“一企一策”做好疫情防控，同时做好核酸检测点设置、医废处理及物资保障托底服务。

上海经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，旨在指导工业企业有序、安全地推进复工复产工作，同时做好疫情防控。具体内容如下：政府支持与指导：各区政府、街镇和园区需积极支持企业复工复产，为企业提供必要的帮助和指导。

上海市经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，要求在风险可控前提下推动企业有序复工复产，保障产业链供应链稳定，采取“一企一策”方式指导企业落实防疫和生产工作。

复工复产政策背景4月16日，上海经信委发布《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》，要求各区政府、街镇和园区支持企业“一企一策”落实疫情防控措施，包括设置核酸检测点、处理医废、保障防疫和生活物资供应等。此举旨在缓解疫情对产业链的冲击，尤其是对汽车、机械、电气设备等行业的断供风险。

疫情期间公司停产导致不能上班公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

北京、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费。广东：隔离期工资正常发放；停工期间，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。

上海春秋旅行社回应称“公司休业停工”文件内容不属实，公司业务正常开展且积极筹备节假日旅游服务，并将追究谣言制造者责任。事件背景与声明发布2022年12月29日晚间，上海春秋旅行社有限公司通过微博发布声明，针对当日流传的《关于上海春秋旅行社有限公司休业停工的通知》作出回应。